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東京校の講義レポート

【2/24（木）】株式会社山下商行様、会社訪問

2011/02/24

【山下商行　山下社長】…
３代目社長で小さい頃から、「商売」の魂は備わっていた。
しかし、時代が変われば経営も変わるもの。
山下社長は人からの意見を素直に聴き、「良い！」と薦めてもらった事には参加してきた。
「新卒採用」「環境整備」はその代表。
一見、「大変だなぁ～」とか仰りつつも、
積極的に改革に取り組む姿勢は、血を受け継いでいるのだろう。
山下社長のお人柄があるので、社員も付いて来る。
というよりのびのび仕事に取り組めていると感じた。

・また、山下社長は勉強家でもあり、少しづつでも書籍や人の話から自分の声にするという事を実践されていた。
読んだらアウトプットする、という基本は、自分ももっと実践していく。

【ベンチマーキング】…
発展途上の会社を見るのは勉強になる。「ここはもっとこうしたほうが・・・」と思う部分があったことに
気付けたのは、普段の意識の賜物である。この感覚は就職した際の大きな武器となる。
平野さんは、その点、ずば抜けている会社に就職するため気付くのが大変（笑）あえて、
掃除していない箇所を「見える化」している点は面白いと感じた。

～総括～
普段、なかなかお会いする機会が無い山下社長のお話を聴くことができたのは、大変貴重であった。
山下商工様に負けぬよう、自分のお借りしている部屋も環境整備にもっと取り組んでいく。

日本ベンチャー大學２期生　川辺聖弥（大阪商科大学休学中、大阪府出身）

※武蔵野会の会員で、小山昇社長に環境整備を指導していただいた。
在庫管理の徹底と、掃除の仕組みが特に印象に残った。

●在庫の整理
商品をまずは、1階に降ろすことから。そして倉庫整理。
売れなかったものが倉庫に溜まっていて、泣く泣く６トンほど捨てたそうだ。
仕入れたものを捨てざるを得ない苦痛は、計り知れない。
現在は、適切な入荷数をコンピューターで算出されている。
今の売れ筋のダイキン製空気清浄機と、UHFアンテナを多く入荷されていた。
これからの売れ筋は何がくるのだろうか。

営業と営業サポートの壁に、商品の品番を書いた在庫表が貼ってあり、社員が共有できる仕組み。
「返品不可だけど、売れる商品だから売り込んで！」表や、在庫テレビ表が面白かった。
営業サポートが把握していればいい事も、見える化で情報を共有する。
とても綺麗な事務所で、仕組みも取り入れたいものばかりだった。

・掃除
環境整備の得点が掲げられてた。経理のチームが満点の120点。満点が100点を超えることも、やる気アップに繋がっているように感じた。
経理に追いつこうと、他のチームも掃除に真剣に取り組んでいるそうだ。いい雰囲気。

●辞めない会社
15歳から山下商行さんに勤めて、56年目の社員の方がいらっしゃった。
多くの方がそれまでに辞められているので、長年勤務するポイントは愛着ではないだろうか。
新卒採用を始めてからは、若手社員は辞めないそうだ。
「新しい仕組みを取り入れると、社員は反発して辞めていく」ことに反する。
みんなそれぞれに、愛着の深い会社なのだろう。素敵だった。

●師匠
山下社長は、多くの師匠を持つ。師匠のセミナーや、本を読んで勉強すると良い変化が起きるそうだ。
紹介していただいた本をすぐ読む！
徹底した在庫管理と社内の雰囲気がとても良かった。見学させていただいてありがたかったです。

日本ベンチャー大學２期生　松元仁（九州大学中退、鹿児島県出身）

●山下商行の歴史
初めはリニアカーで雑貨などものを運んでいた。
そこからアイロンを運び、電線設備や証明危惧と移っていった。

●転原自在
全てのことは自分が行動しち結果であり、人のせいにしてはいけない。人のせいにすると転原他在である。
山近社長のお話の一つに、１人暮らしは自分の判断で選択することが増えるため成長するという話がある。
自分でしっかりと責任を持ち判断して行く。

●言葉
私は今日質問する際に「いざこざ」と言う言葉を持ち出してしまった。
言葉間違いも多いため、一言一言を正確に言霊を持って言う。

●人の幸せとは
1.愛されること
2.誉められること
3.人の役に立つこと
4.必要とされること
※どんな人でも、これは変わらない。そしてこれらは働かなければ味わえない。
これを満たせるような人間になる。

●新宿の駐車場
新宿の駐車場に満席だと謝る人がいるところがある。
意味はないと思うが、雨の日に傘がなければ貸してくれたりと信頼を気付くことができる。
その人が駐車場を辞める時、たくさんの花束が送られたらしい。
凡事徹底で、どんなことでも徹底してやることが必要だ。

【感想】
会社の雰囲気はとても良く、社内見学での社員同士のコミュニケーションが印象的だった。
また質問した際に、小山流を取り入れて社員が辞めなかったというのは聴いてびっくりした。
それはどの会社でも数人は辞めると聴いていたからだ。
それは、一重に社長の人柄ではないかと感じた。社長の講演中や質疑応答で、
人の良さが出ていた。そんな素晴らしい社長がいる会社を見学できて良かった。

日本ベンチャー大學2期生ヤング　柳澤大紀（東京工科大学在学中、埼玉出身）